會上，每位“85后”員工依次發言，自我剖析，獻計獻策。大家結合自身工作經歷，坦誠相見分享心得體會，客觀評析總結經驗教訓，并對公司發展中存在的問題，提出了很多有價值的建議。部分年輕同志對個人在工作曾經出現的問題，進行了深刻反思和自我批評。如“馬大哈”的態度，“差不多”的標準，“過得去”的作風。并表示在今后工作中督促自己做到三個精準——理解精準、發力精準、落實精準。“與君初相識，猶如故人歸”，90后新入職員工小袁如是感嘆。

在認真傾聽每位青年員工發言后，公司總經理韓仁長發表了熱情洋溢的講話。韓總表示，聽完大家的發言深感欣慰與自豪，年輕是每位同志的“寶”，也是公司的“福”；年輕時的奮斗和積累影響一個人今后人生的幸福，團隊中年輕人的進步與成長決定著一個單位一群人目標的實現。向年輕人學習，問計于年輕人，引領培養年輕人，是公司團隊建設歷久彌新的必然要求。

韓總指出，作為一名徽豪員工，要時刻牢記“工匠精神”的精髄，不斷提高工作標準，精益求精；要牢固樹立“結果思維”，以結果為導向引領自己的本質工作；要時常運用“反思意識”提醒自己，自我批評，自我覺醒，做一個明白人。

韓總強調，此次座談會讓他看到了徽豪團隊年輕員工在學習和工作上付出的努力，看到了徽豪團隊年輕人積極向上的精神面貌，看到了徽豪事業后繼有人、不斷發展的希望。要讓能拼肯干成為“徽豪人設”，能干會干成為“徽豪態度”，追求極致成為“徽豪情懷”，堅守使命則是“徽豪格局”。

韓總要求，面對種業競爭紛繁復雜的新階段，面對國家振興鄉村戰略機遇期，面對公司油菜水稻的眾多新成果，希望大家要以責為重，做一個有擔當的人；以進為榮，做一個有追求的人；以農為本，做一個有情懷的人。

此次座談會歷時三小時，在真誠懇摯的發言和交流中，不僅讓總經理了解到青年員工的所思所想，更強化了青年員工的責任意識與歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極作用。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，徽豪團隊中朝氣蓬勃，意氣風發，斗志昂揚的年輕人，必將成為公司未來事業發展的中流砥柱！